Superjob разработала электронную трудовую книжку на базе блокчейна

Рекрутинговая компания Superjob разработала на основе технологии блокчейн трудовую книжку в электронном формате как сервис для экономически активных россиян и компаний-работодателей. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-секретаря Superjob Ивана Кузнецова.

«В ближайшее время компания приступит к закрытому тестированию электронной трудовой книжки Superjob, в котором примут участие несколько крупнейших клиентов. В основе нового сервиса — технология блокчейн», — сказал Кузнецов.

Трудовая книжка работника станет элементом распределенной базы данных «Superjob ЭТК». Все значимые события в трудовой деятельности: прием на работу, увольнение, перевод обновляются в ЭТК автоматически.

«Обновление происходит по абсолютно прозрачной схеме — за счет интеграции электронных трудовых книжек с основными современными системами кадрового учета предприятий 1С Кадры, SAP и т.д., а также — с информационными системами ФНС и Пенсионного фонда», — добавили в пресс-службе Superjob.

Технология подразумевает, что копия базы данных или ее части одновременно хранятся на множестве компьютеров работодателей и синхронизируются по формальным правилам. Это обеспечивает полную прозрачность, достоверность и защиту данных, отметил представитель компании.

«ЭТК невозможно потерять, забрать, не нужны запросы в организацию, внесшую запись. Электронная трудовая должна избавить и работника, и работодателя от всех недостатков бумажного документооборота. Отпадает необходимость проверки — подделать Superjob ЭТК невозможно. Для работника становится проще взаимодействовать и с работодателем, и государственными органами (например, по вопросам трудового стажа), упростится процедура разрешения трудовых споров», — добавил Кузнецов.

Вопрос о переходе на электронные трудовые книжки обсуждается в России уже достаточно долгое время. Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что трудовые книжки в их нынешнем виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду. Минтруд заявил о готовности рассмотреть предложения Сбербанка. В то же время в Роструде считают, что переход на электронное делопроизводство в кадрах должен быть добровольным, а Профсоюзы полагают, что бумажная и электронная трудовая книжка должны существовать параллельно.